公司新闻

强制员工秀恩爱 公司管得有点宽

在北京大学人民医院精神科主治医师曲姗看来,改善睡眠质量的措施无非简单两点——建立良好、科学的作息时间;发现持久的睡眠障碍及时到正规机构就诊。她表示,由于引起失眠的因素也很多,如肿瘤、甲亢、药物反应、吸食毒品等,所以出现失眠症状时,应当及时就医。

“替代者”也会增强大幅缩水的俄罗斯潜艇部队的实力。此外,“替代者”能模拟不同水下航行器的特征,这意味着它不光能成为“战场诱饵”,还能作为平常俄潜艇官兵的训练设备。它能模仿任意数量的北约潜艇的水下声纹信号,充当有效的“潜艇替身”,帮助俄海军在“虚拟水下战场”进行逼真的对抗。红宝石设计局还设想用它从事水下科考,包括海底地形测量和资源勘探,特别是在开拓北极航道等领域,无人潜艇将大有作为。

强制员工秀恩爱 公司管得有点宽

正文强制员工秀恩爱公司管得有点宽时间:2019-05-1719:16:18来源:北京青年报日前,河南濮阳一家美容机构发布通知,要求员工将自己与妻子、丈夫或与情侣的合影发到朋友圈,没有做到者一律劝退。 该通知在网上曝光后,引起众多网友的批评质疑。 (5月16日《大河报》)众所周知,员工的微信朋友圈不同于员工管理的单位微信公众号,员工的微信朋友圈归根结底属于私人空间,发什么内容、什么时间发,均是员工个人的私事。

换句话说,员工要不要在5·20到来之前,在微信朋友圈里晒与情侣的照片秀恩爱,这完全是员工个人的权利和自由,公司无权干涉。

公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱,这手显然伸得过长,管得过宽,实质上是对员工个人私生活的粗暴干涉,侵犯了员工的合法权益。 从法律角度说,公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱,否则一律劝退,这样的规定本身于法无据,属于一种违法要求。 因为用人单位在什么情况下可以劝退员工,以及解除劳动合同乃至开除员工,法律法规都有相关规定和规范,并不是公司、老板头脑一热就能干的,有钱并不能任性。

员工没有按照公司要求在朋友圈里秀恩爱,并不能作为公司劝退员工的理由和依据。

公司以员工没有在朋友圈里秀恩爱为由劝退员工,这属于违法解除劳动合同行为,员工依法可以要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当向员工支付赔偿金。 事实上强制员工在朋友圈秀恩爱这类奇葩企业规定频频出台,究其根源,是在劳资关系中资方力量太过强大,员工不敢维权,同时企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低,才使得企业太过霸道和任性,完全无视法律法规和员工合法权益。

从这个角度说,要终结奇葩企业内部规定,关键是人社部门要为劳动者撑腰,要畅通维权渠道,引导和呼吁员工积极依法维权,通过法律渠道维护自身合法权益,从而提高企业出台奇葩规定的违法违规成本。

编辑:(编辑:zr)。

按照欧盟的规定,英国需在两年内完成与欧盟其他27个成员国的谈判。2001年12月,国宾护卫队被武警总部授予基层建设标兵中队荣誉称号。特约记者李光印摄1954年6月,继中国人民解放军三军仪仗队组建之后,我国在迎送外国元首仪式中增设国宾车队摩托车护卫。1954年10月19日,印度总理兼外长尼赫鲁成为摩托护卫队护卫的第一名国宾。